主計總處最新發布的國民所得統計顯示，我國2016年受僱人員報酬占GDP比重，落至43.81%，與2014年並列歷史次低紀錄。這也顯示，為什麼勞工對於現狀始終感到不滿，畢竟經濟成長的果實，落入勞工口袋的比重愈來愈少。
國內生產毛額（GDP）是反應國家經濟力的重要指標，近幾年來，經濟成長率趨於平緩，難以達到3%的增速，與此同時，從從分配面更可以看出，勞工在GDP的大餅中，能分到的部分愈來愈少。
主計總處資料顯示，1990年代受僱人員報酬佔GDP比重，尚有五成的水準，而後一路下滑，相反地，企業分配到的營業盈餘占比則持續上攀。這樣的結果，當然會加劇人民的不滿，造成勞資愈來愈對立，久而久之，也會拖累經濟成長的腳步。
主計總處官員指出，受僱人員報酬占GDP比重的歷史低點，發生在2010年、僅43.80%，主要是因為上一年剛經歷過金融海嘯，國內廠商多受創甚深，2010年發放的上年年終獎金額度大幅縮水。但排除此受單一事件影響的年度，長期來看，受僱人員報酬占比下滑的趨勢，主要與全球化、產業朝向資本密集發展、服務業就業人口集中低薪行業，這三大結構問題有關。
官員說，我國的產業結構是造成受僱人員報酬占比持續降低的關鍵，製造業在經濟成長扮演重要角色，然而產業發展趨勢，持續朝資本密集靠攏，如半導體廠商大量投資資本設備時，就容易排擠到受僱人員的報酬。
另外，全球化造成的人才外流、產業外移間接導致勞工分配到的大餅變少，使得我國產業若想投入研發、強化競爭力，可能因找不到合適的人才，難以順利轉型升級，當產業沒辦法升級、創造更高的附加價值，也就無法有更多的利潤，進而分配給員工。
產業外移同樣造成後遺症，主計總處官員認為，全球化使得勞力密集產業出走，落腳於生產成本更低的國家，原本的員工，只得流向技術門檻沒那麼高的服務業，如零售、餐飲業等，這些行業薪資普遍不高、卻不斷有就業人口流入，也壓低了薪資成長的空間。
主計總處官員說，受僱人員報酬占GDP比重下滑，是全球各國皆然的趨勢；儘管總統蔡英文宣示，要推動以「創新、就業、分配」做為未來的經濟發展模式，現階段受僱員工報酬分配占比落至歷史次低，顯然未達標，且國內的結構性問題未解，即便景氣復甦階段，經濟成長率仍難達3%以上的增速。
行政院長賴清德日前召開會議，討論優化新創事業投資環境，便是希望新創事業遍地開花，驅動產業轉型、升級，創造更大的附加價值後，才能進一步落實分配，改善所得不均的問題。
經濟日報提供
國發會看問題：勞力密集模式 難脫薪酸
經濟果實落入勞工口袋的比重愈來愈少，國發會副主委邱俊榮坦言，即便台灣已邁向資本豐富的發展階段，卻還有很大部分產業，倚重勞力密集的生產模式，導致無力分更多的餅給員工。
近年來，愈來愈多國家興起反全球化思維，邱俊榮仍強調，全球化不一定會導向低薪化，台灣如今面臨的分配不均問題，與產業轉型停滯脫不了關係。
經濟日報提供邱俊榮說明，全球化的過程中，貿易國家可分為資本豐富國、勞力豐富國二種，前者通常經濟發展程度較高、擁有較多資源，後者可能經濟尚在起步，勞力相對便宜；資本豐富國在貿易自由化後，往往是資本家得利、勞動者受害，會惡化所得分配，勞力豐富國則相反，勞工受惠較多。
台灣早期以美日為主要貿易夥伴，當時我國扮演勞力豐富國角色，也創造了經濟成長的榮景，然而隨著經濟成長，我國薪資水準慢慢提高，貿易對象轉為中國、東南亞等國家，台灣因而步入了資本豐富國面臨的所得分配不均結果。
在此同時，邱俊榮指出，我國製造業廠商集中中上游，又多是中小企業，光搶訂單就耗盡心力，很難有心思投入研發；儘管台灣慢慢走向資本豐富的階段，產業轉型並未跟上，還是有很大部分勞力密集的生產模式，使得實質薪資成長停滯、受僱人員報酬比重占GDP愈來愈少。
邱俊榮表示，台積電董事長張忠謀說，產業轉型得靠新創公司，政府相當的認同，當台灣出現數以萬計的新創公司後，就有足夠能量，帶動產業升級；因此，除了現有的產業創新轉型基金等政策，鼓勵中小企業合併、轉型，也將端出政策誘因鼓勵大企業投資新創事業，盼能達到點火效果。
中研院找藥方：政府適度介入 創造雙贏
經濟陷入低度成長，勞資對立卻愈演愈烈，中研院經濟研究所研究員周雨田表示，拚經濟需要企業與勞工共同努力，現在卻陷入零和遊戲的局面，政府應適時介入，才能扭轉結構問題。
景氣持續復甦，我國經濟成長率卻僅在2%上下擺盪、動能相當有限，若勞資不能站在同一陣線，勢必拖累經濟成長的腳步。周雨田表示，把經濟的餅做大，需要企業與勞工共同努力，然而勞工在經濟成長的分配面長期處於弱勢地位，「政府適度介入是必須的」。
周雨田說，從近幾年勞基法修法及相關爭議，可看出勞工權益的抬頭，勞資雙方談判勢在必行，建議政府趁此機會，在檯面上建立完善的溝通機制，並針對雙方在意的議題做通盤考量、修正，且從更宏觀、長遠的角度出發，讓勞資關係從現階段的零和遊戲，扭轉為共存共榮的雙贏局面。
台積電董事長張忠謀日前指出，行政院長賴清德勸上市櫃公司加薪，有違市場機制；但周雨田認為，台灣勞工相對資方更弱勢，即便和其他國家的勞工相比也是如此，因此政府適度介入是必須的，才能盡快解除爭議，一起致力於經濟發展。