搶搭百年結婚潮，永慶房仲集團董事長孫慶餘和夫人林淑貞日前攜手出席「永慶百對班對」記者會，並悄扮月老、頒發永慶第100對新人幸福成家基金，並表示鼓勵員工「3年買房，5年五子登科」，更透露不受奢侈稅影響，預計今年要再大動作招募6000名新員工。
永慶房仲集團董事長孫慶餘表示，集團今年將再招募新人約6000人，並貫徹「永慶幸福企業」理念，包含「成家」與「安家」計畫，如新進人員保證5萬6個月薪資、10點彈性上班制度、宿舍補助、幸福成家獎勵基金、員工社團活動及補助、首購買屋服務費優惠、戀愛巴士活動、永慶家庭日、學長學弟制度以及永慶幸福講座。
林淑貞表示，「永慶幸福講座」主要為多多關心週遭的同事以及工作夥伴，「永慶家庭日」則為經營婚姻關係與幼兒教育，並希望有效幫助台灣夫妻婚姻經營與諮商，甚至本來還希望在各仲介辦公室開闢婚姻諮詢專區，但後來發現同仁在永慶家族家庭理念潛移默化下，都很自覺的參加公司活動。
面對企業不許談辦公室戀情的潛規則，孫慶餘提出不同看法，認為房仲業打的是團隊戰，經紀人95%的業績來自團隊合作，因此班對(辦公室戀情)可以比起其它同事更積極投入工作，同甘共苦。
他說，這種特殊的企業文化，也為企業文化和品牌價值帶來極大的加分，實際帶動2成以上業績績效。同仁更笑稱班對戀情可以防小三，公司同事都是班對的愛情警察。
據了解，永慶每年舉辦眷屬尾牙、未婚者的戀愛巴士、已婚者的永慶家庭日，去年「戀愛巴士」活動就在台北走透透，累計20多場。此外，永慶在大台北設置100多所單身宿舍，集團並提供新婚夫婦「結婚禮金+蜜月補助+首購買屋服務費優惠」，幫助員工「成家」與「安家」。
【亨網記者尹慧中 台北】